为强化人才驱动引擎、打造企业人才蓄水池，7月6日至7日，国控湖北开展2024年后备人才一期（二班）进阶提升培训，40余位后备人才参训。

为进一步加强后备人才对湖北公司战略规划和重点业务的了解，培养与国控湖北文化、战略高度融合的复合型人才这一目标，培训第一天举办主题讲堂，邀请公司相关部门负责人讲授公司运营管理重点工作、数字化体系、专业药房发展、物流一体化、高值器械智慧供应管理、供应链服务中心项目管理、创新业务、电商业务等丰富多样的课程。通过各部门的介绍，后备人才对于公司的整体及分业态运营情况、数字化整体架构和和各业务板块的数字化转型实践、零售药房的定位及发展趋势、物流一体化规划和进展、高值器械集成供应管理及平台运营情况、营销服务项目的搭建及市场推广、创新业务开展情况、电商业务的发展及探索有了更加全面和深刻的认识。

为培养出一批具有创新思维的后备人才，集训第二天安排了《创新方程式—创新工具引爆快速创新》专题培训课程，培训一开始从“探索组织需要什么样的创新及创新人才”与学员达成共识，培养积极的创新心态。接着老师使用“创新五步法”，带学员体验15分钟快速创新实践，明确创新的完整流程，让创新从“灵感”变为可遵循的“步骤”。然后给学员创新工具“去除”和“任务合并”，通过案例分析、理解相应创新工具；引导学员自身相关话题进行实践，掌握创新工具，从而获得创新经验及创新成果。接下来使用“创新原型测试”明确创新想法筛选标准，通过自身案例实践规避创新项目落地执行的3大陷阱。最后结尾用用游戏的方式回顾课程内容，夯实所学。培训中要求学员产出超过5个能立即在工作使用的创新想法，并在课后选择任意一个所学的创新工具，将创新成果以作业形式清晰呈现。

集训期间还安排了音乐“鼓圈”的班级活动，所有人同时参与，老师按照人群属性给予大家最体贴愉悦的引导，完成一场打击交响乐团的美妙音乐，呈现并事后分享！学员在减压的同时加强了团队合作，加深同事之间的关系，使团队更加团结紧密。

创新驱动强发展，人才先行筑基石。国控湖北后备人才培养项目2024年进阶提升培训帮助学员开阔战略视野、提升综合素质、强化团队交流、促进创新实践。盼望后备精英扬帆启航，以卓越贡献推动公司高质量发展，共创辉煌未来！